문= "Overtime Rate of Pay"는 무엇인가요?
답= “Overtime Pay"란 직원이 하루에 8시간이상, 또는 일주일에 40시간 이상 일을 하였다면 고용주는 원래의 임금에 1.5배를 지불해야 되는 규정입니다. 하지만 근무시간이 하루 12시간 이상, 또는 쉬는 날이 없이 매일 근무를 할 경우 7일째 되는 날 8시간 이상 근무 시 기본임금의 2배를 지급하도록 돼 있습니다. 오버타임 계산 시 흔히 실수할 수 있기 때문에 아래의 표를 참고하시길 바랍니다. *법적으로 직원의 근무 시간 기록은 고용주의 책임입니다*
|
#1 |
월 |
화 |
수 |
목 |
금 |
토 |
일 |
TOTAL |
|
시간 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
0 |
0 |
40 |
|
Rate |
$10 |
$10 |
$10 |
$10 |
$10 |
$400 |
|
#2 |
월 |
화 |
수 |
목 |
금 |
토 |
일 |
TOTAL |
|
시간 |
8 |
8 |
8 |
8 |
4 |
4 |
0 |
40 |
|
Rate |
$10 |
$10 |
$10 |
$10 |
$10 |
$10 |
$400 |
|
#3 |
월 |
화 |
수 |
목 |
금 |
토 |
일 |
TOTAL |
|
시간 |
8 |
12 |
13 |
7 |
0 |
6 |
5 |
51 |
|
#4 |
Hour |
|||
|
Day |
Regular |
Overtime(OT) |
Doubletime(DT) |
Total |
|
Mon(월) |
8 Hours |
0 Hours |
0 |
8 |
|
Tues(화) |
8 Hours |
4 Hours |
0 |
12 |
|
Wed(수) |
8 Hours |
4 Hours |
1 Hours |
13 |
|
Thurs.(목) |
7 Hours |
0 |
0 |
7 |
|
Fri(금) |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Sat(토) |
6 Hours |
0 |
0 |
6 |
|
Sun(일) |
3 Hours |
2 Hours |
0 |
5 |
|
Totals (총): |
40 Hours |
10 Hours |
1 Hours |
51 Hours |
|
Total Pay: |
$400.00 |
$150.00 |
$20.00 |
$570.00 |
- 상단에 총 4가지의 표가 준비되어있습니다. 1번 표와 2번 표를 보시면 약간의 차이가 있지만 둘다 Overtime이 성립되지 않습니다. 그리고 또 회사에서 흔한 3번 표와 같은 근무시간의 직원들은 주 40시간이 채워지면 오버타임이라고 알고 있지만 실제 계산법은 4번 표와 같습니다. 상단에 3번 표를 보시면 화요일은 12시간, 수요일은 13시간을 근무하였으므로 각 오버타임 4시간의 대한 1.5배의 임금을 지급 하셔야합니다. 하지만 수요일 같은 경우는 하루에 12 시간 이상 근무하였기 때문에 당일 8시간 근무 이후 4시간은 1.5배를, 그리고 12시간 이후 근무시간인 1시간은 2배의 임금을 지급해야 됩니다. 또한 Regular Hour시간이 40시간이 되는 일요일부터 오버타임에 해당되어 일요일 총 근무시간 5시간 중 2시간은 1.5배의 임금을 지급해야 됩니다. 오버타임 관련법은 매우 복잡하니 변호사와 상담을 하셔서 진행하시길 권유해 드립니다.
문의) 213-351-3513
Question: What is “Overtime Rate of Pay”?
Answer:
“Overtime Pay” refers to the regulation that requires employers to pay 1.5 times the hourly rate to those employees who work more than 8 hours a day or 40 hours in a week.
Furthermore, when working hours within a day exceed 12 hours, the employer must pay double the hourly wage. The double wage also applies when an employee works 7 consecutive days and on the 7th day exceeds 8 working hours.
The overtime payment calculation can be quite confusing. Therefore, please refer to the charts and explanations below for further clarification
*Employer MUST keep a record of the employees working hours by law.
|
#1 |
Mon |
Tue |
Wed |
Thurs |
Fri |
Sat |
Sun |
TOTAL |
|
Hours worked |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
0 |
0 |
40 |
|
Rate |
$10 |
$10 |
$10 |
$10 |
$10 |
$400 |
|
#2 |
Mon |
Tue |
Wed |
Thurs |
Fri |
Sat |
Sun |
TOTAL |
|
Hours worked |
jQuery(document).ready(function($) { $('body p img').load(function() { if($(this).width() > 700) { $(this).css('width','700'); } $(this).css('height','unset'); }).each(function() { if(this.complete) $(this).load(); }); }); |