캘리포니아주 직원들은 직장에서 퇴직 당할 경우, 사임하기로 결정했으면 없었을 권리를 같고 있습니다. 그 권리중 하나가 부당 해고 청구를 제기할 권리입니다. 또한, 소송에 손해배상액을 높일수 있고, 실업 수당을 받을 자격이 있습니다.
의제해고가 무엇입니까?
캘리포니아주 대법원에 따르면, 의제 해고는 고용주의 행위의 영향으로 직원이 사임하는 경우를 뜻합니다. 직원이 직장을 스스로 그만두기는 하지만, 고용주의 부정적인 행동이나 견딜수 없는 노동 조원으로 관계가 본이 아니게 절단되는 상황을 말합니다.
의제해고 증명 방법:
사임할 시기에 근무 조건을 견딜수 없었다
근로 조건이 너무 비정상적이어서 합리적인 직원이 사임을 택해야만 했을것이다
고용주가 견딜수 없는 근무조건을 의도적으로 만들거나 허용했다
합리적인 고용주는, 어떻한 합리적인 직원도 사임하도록 강요받았을 것이라는걸 깨달았을 것이다.
Thompson v. Tractor Flight Systems, Inc. (2001) 86 Cal.App.4th 1156
의제해고에 고려해야할 몇 가지 요소:
자신이 보복 당하거나, 강제로 그만두었던 이유가:
부상 또는 장애에 대한 의료 편의를 요청해서
임신을 해서, 또는 임신에 대한 편의를 요청해서
심각한 질병에 대한 합리적인 편의를 요청해서
산재보상 청구를 제출한 직후
직장에서의 불안전한 상황이나 불법적인 관행에 대해 불평후
법적 권리에 대해 불만을 제기 한 후 임금, 근무 시간 또는 기타 근로 조건이 저하될었을때
이러한 자료는 정보 제공 목적으로 만 사용되며 법적 조언으로 간주되어서는 안됩니다.
자신이 고용 차별이나 의제해고의 피해자라고 생각되시면, 추가 문의를 위해 저희 사무실에 연락 바랍니다.
(213) 351-3513