Aren’t you currently misclassified as an independent contractor?

If you are misclassified as an independent contractor, you are losing your rightful benefits and legal protections.

An employee misclassified as an independent contractor is not guaranteed of meal or rest breaks, medical or maternity leave, unemployment insurance benefits or disability plans. Also, a misclassified employee might not be able to participate in profit sharing, obtain an itemized paycheck, or receive reimbursement of expenses associated with the employment.

Many employers offer their employees 401(k); however, employees misclassified as independent contracts are not eligible for tax benefits of contribution and employers’ matching contribution. Employers also provide medical/dental benefits, and law requires the right to continuing coverage after leaving the employment through COBRA act.  However, independent contractors are denied of these benefits.  Besides independent contractors are denied of paid vacation and sick leave and are not guaranteed of continuing employment on return from a medical leave.

If you cause injury to a third-party during the performance of your work duties as an employee, your employer would be liable for your actions and would be required to indemnify you from liability. However, an independent contractor would be named personally in a lawsuit for personal liability. Also, an independent contractor is not protected by the law against retaliation for whistleblowing, discrimination and harassment. When in a lawsuit against an employer, a Californian employee who wins his wage claim can recover attorney fees by statute, but an independent contractor’s only right to recover attorney’s fees is if it was written in the employment contract.

In general, employees have more legal protection such as right to claim waiting time penalty for delayed paycheck.

What classifies an independent contractor?

In general, most people, when they are employed, must be classified as employees. In special cases, they are classified as independent contractors. Classification as an independent contractor is fundamentally governed by how much an employer has control or supervision over your work. If an employer supervises your work, provides tools and equipment, sets work hours and the location for work and prevents you from working with other clients, you must be classified as an employee instead of an independent contractor. Also, if your work duty does not require a degree, license, certification, or special training, you are most likely an employee, not an independent contractor.

 

당신은 현재 Independent Contractor (도급업자)로 잘 못 분류되어 있지 않은가요?

직장에서 도급업자로 잘 못 분류되어 있다면 당신은 고용혜택과 법적보호를 상실하고 있습니다.

고용인은 도급업자로 잘 못 분류되어 있음에 따라 기본적으로 식사 및 휴식시간, 병가 및 출산휴가, 실업보험 및 장애수당등을 보장받지 못 하게 됩니다. 또한 수익분배에 참여하지 못하며, 급여명세서가 지급되지 않고, 업무비용에 대해서도 변제 받지 못할 수 있습니다.

다수의 고용주들은 고용인들에게 401(k) 연금을 제공합니다. 허나 도급업자로 분류될시 연금에 관한 세제혜택과 고용주 분담금을 받지 못 하게 됩니다. 또한 고용주들은 대개 의료 및 치과보험을 제공하며 고용인은 실직후에도  COBRA법률에 의해 혜택을 받게 됩니다. 허나 도급업자라면 이 모든 혜택을 받을 수 없습니다.  이 밖에 도급업자는 유급휴가 및 유급병가를 받지 못 하며 수술 등 오랜 병가후에 직장에 복귀 할 기회가 보장되지 않습니다.

혹여 업무중 과실에 의해 소송에 휘말리더라도 도급업자는 개인이 손해보상등에 대한 책임이 있지만 고용인으로 분류되어있다면 고용주가 과실에 대한 손해배상등에 대한 책임이 있습니다. 또한 도급업자는 차별반대법에 따른 법적인 보호를 받지 못 하게 되며 내부고발에 따른 보복에 대해서도 법적인 보호를 받지 못합니다. 소송이 진행되면 캘리포니아 고용인은 법규에 따라 변호사비용을 청구할 권리가 있지만 도급업자에게는 이러한 권리가 주어지지 않습니다.

이 밖에도 고용인은 월급지급에 관하여 도급업자보다 더욱 더 많은 법적인 보호를 받으며 월급의 지급이 늦을시 고용주로부터 벌금을 청구할 수 있습니다.

도급업자로의 분류는 어떻게 구분 짓나요?

일반적으로 모든 사람들은 취직을 할 시 일반 고용인으로 분류되어야 합니다. 단, 특별한 경우에 고용인이 아닌 도급업자로 분류됩니다. 도급업자로의 분류는 기본적으로 고용주의 업무 감독이 어느 정도인가에 따라 구분지을 수 있습니다. 직장에서 고용주가 전적으로 일을 감독하거나, 장비와 도구등을 제공하며, 근무시간 및 근무지를 설정하고, 다른 고용주와 계약을 맺는 것을 금지한다면 당신은 도급업자가 아닌 고용인으로 분류되어야 합니다. 또한 주된 업무가 학위, 자격증, 수료증, 혹은 전문훈련을 필요로 하지 않는 단순노동이라면 당신은 고용인일 확률이 높습니다.

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