직장에서 차별을 받는다면 어떡해야 하나요?
미연방정부와 캘리포니아주정부는 회사가 직원이 가지고 있는 특이점에 대해 직장에서 차별하는 것을 금지합니다. 특히 캘리포니아주정부는 노동자가 직장에서 인종, 종교, 피부색, 국적, 혈통, 육체적 장애, 정신적 장애, 질병, 결혼여부, 성별, 연령, 혹은 성적지향에 대한 차별로부터 보호받을 수 있도록 보다 엄격히 법을 집행합니다.
직장에서의 차별에는 여러 종류가 있습니다. 주로 기회의 박탈 또는 불평등한 대우등을 일컫지만 이 외에도 성희롱 또는 괴롭힘등도 포함이 됩니다.
고용주는 직원의 특이점에 대한 개인적 편견에 의해 해당 직원의 승진기회를 박탈시키거나 해고를 할 수 없습니다. 이는 차별취급이란 명목으로 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 고용주는 회사내 보호를 필요로 하는 특정 집단 (소수인종 혹은 동성연애자등)에게 다른 직원들과는 다른 차별대우 혹은 불리한 영향을 끼치는것을 금합니다.
직장에서 상사는 아래 직원에게 대가성 요구를 해서는 안 되며, 만약 상사가 승진기회 혹은 해고여부를 미끼로 아래 직원에게 성적인 요구 혹은 다른 대가를 강제로 요구한다면 이는 성희롱 또는 괴롭힘에 해당하며 법적으로 처벌을 받게 됩니다.
이러한 사건의 가해자가 피해 직원의 상사일경우 회사가 법적인 책임을 지게 되며, 만약 가해자가 직장동료일경우 괴롭힘에 관하여 상사가 사전에 이 사실을 숙지하고 있었으며 그럼에도 타당한 조치를 취하지 안한 경우에만 회사가 법적인 책임을 지게 됩니다.
차별을 받은 경우 어디에 어떻게 신고를 해야하나요?
직장에서의 차별에 대해 고소를 하기 전, 먼저 federal Equal Employment Opportunity Commission (연방평등고용기회위원회) 혹은 California Department of Fair Employment & Housing (캘리포니아 공정고용및주택부)에 미리 이 사실을 알려 고소할 수있는 권리를 확인해야 합니다. 연방정부 혹은 주정부 해당 기관에 고소를 하는 사유와 언제 어떻게 무슨 차별을 받았는지에 대해 적어 보내면 고소의 사유가 타당한지 알아볼 수 있습니다.
차별금지법과 차별에 따른 고소절차는 매우 복잡하오니 변호사와의 상담을 통하여 더욱 더 자세히 알아보시기 권합니다.
Discrimination at Work
Both federal and California laws protect employees from being discriminated at work against their protected characteristics. California is especially protective of employee rights, and employers who willfully discriminate are strictly penalized. Employees are protected by law from discrimination at work against their ethnicity, religion, skin color, nationality, heritage, physical disability, mental disability, medical condition, marital status, sex, age, and sexual orientation.
Discrimination comes in many flavors. Often, employees are discriminated against their protected characteristics in promotion opportunities and through disparate treatment. Sexual harassment and creating hostile working environment for a specific person or group of protected characteristics are also considered discrimination.
Employers cannot deprive employees of promotion opportunities or dismiss employees from employment based on their protected characteristics. Violators can and will be punished and imposed of penalty. Also, employers must not discriminate against a certain group of employees through disparate impact. A company policy should not have disproportionally adverse effect on a certain group of employees.
Supervisors must not ask their subordinates for favors in exchange of promotion opportunities or continuation of employment. Demand for sexual conduct or other favors is considered an act of harassment and is subject to punishment.
If the harasser is the supervisor of the harassed employee, the employer is liable for the harassment. If the harasser is a co-worker of the harassed employee, the employer will be held liable if the supervisor has been aware of the ongoing harassment and has not taken a proper approach to resolve the matter.
Filing a Discrimination Complaint in California
Before filing a claim, you should first write to U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) or California Department of Fair Employment & Housing (DFEH) regarding discrimination or harassment at work in order to obtain the right to sue. You should notify when, where, and what type of discrimination has occurred at work in writing.
For it is often difficult and complicated to understand the scope of discrimination law and the process of lawsuit, please be advised to consult an attorney for more detailed information.
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