지난 글에 이어 피하는 게 좋은 노동법 변호사 유형에 대해 계속해서 알아보겠습니다.
보상 금액을 장담하는 변호사
여러 변호사와 상담하다 보면 어떤 변호사는 의뢰인에게 이 사건은 이십만 불은 받아낼 수 있다고 확언하는 반면, 다른 변호사는 몇 가지 우려 사항을 이야기하며 이긴다는 보장은 없지만 시도해 볼 만하다고 말합니다.
저라면 첫번째 변호사는 거를 것 같습니다. 보상 금액을 보장하는 변호사가 능력이 없다는 뜻은 아닙니다. 하지만 아무리 실력 있는 변호사라도 한 번의 상담으로 보상 금액을 예언하는 건 불가능합니다. 첫 상담에서 의뢰인이 변호사에게 주는 정보는 매우 제한적이기 때문입니다. 게다가 의뢰인은 본인에게 유리한 쪽으로 사실을 왜곡하는 경우가 많고, 실제로 상대 측이 어떤 증거를 가지고 있는지, 어떤 방어 전략을 취할지 모르는 경우가 대부분이지요.
작은 사실 하나로 결과가 뒤바뀌는 것이 소송일진대, 보상 금액을 장담하는 변호사는 자신의 능력을 과신하는 사람이거나 정직하지 못 한 사람 사람이겠지요. 전자는 잘못된 전략이나 불성실로 이어질 수 있고 후자는 소송 중 재판부, 상대 측 변호사, 의뢰인과의 관계에 문제가 생길 수 있습니다. 어느 쪽도 법정 대리인으로서 바람직하지 않습니다.
지나치게 비싼 변호사
싼 건 비지떡이지만 비싸다고 해서 다 좋은 것은 아닙니다. 마찬가지로 수임료가 높다고 해서 반드시 더 나은 결과가 보장되는 것은 아닙니다. 합리적인 수임료를 받는 유능하고 경험이 풍부한 변호사들도 많습니다.
일부 변호사는 그저 대규모 사무실과 직원을 유지하는 데 드는 비용을 충당하려고 과도한 수임료를 청구하기도 합니다. 크고 화려한 사무실과 많은 직원 수가 인상적인 이미지를 줄 수는 있지만, 이런 것이 더 나은 결과를 보장하지는 않습니다. 사무실 규모 보다는 변호사의 전문성, 얼마나 내 사건에 관심을 가지고 일하는지에 초점을 맞추는 것이 중요합니다.