직장인을 대리하는 노동법 변호사만 캘리포니아에 1,300 명이 넘는다고 하지만 아는 변호사는 없고 그 수많은 변호사 사무실 중 어디를 찾아가야 할지 애매하지요. 겨우 찾은 변호사가 나를 속이는 건 아닐까 걱정도 되고 과연 이 사람이 능력은 있는지, 내 사건을 신경 써서 잘 해줄 사람인지 알기가 힘듭니다. 세상에 좋은 노동법 변호사는 많기에, 오늘은 되도록이면 피해야할 변호사에 대해 적어보고자 합니다.
의뢰인과 직접 대화하지 않는 변호사
의뢰인과 직접 소통하지 않는 변호사는 피하세요. 높은 수임료와 화려한 사무실이 믿을 만하다는 인상을 줄 수는 있지만, 진정으로 차이를 만드는 것은 의뢰인의 사건에 기꺼이 시간을 투자하고 공들여 주는 변호사입니다. 상담부터 소송 진행까지 변호사와 직접 대화할 수 있다는 것은 그 변호사가 여러분의 사건에 공을 들이고 있다는 신호입니다.
실제 사례를 예로 들어 보겠습니다. 유명한 노동법 변호사를 찾았습니다. 사무실에 전화하니 어떤 직원이 전화를 받아 다짜고짜 상담을 시작하고 계약서에 서명을 하도록 시킵니다. 몇 달 후, 사건이 어떻게 진행되고 있는지 궁금하지만 변호사랑은 아직 대화해 본 적은 없고 오로지 직원만이 의뢰인에게 질문을 하고 자료를 요청합니다. 이 경우, 여러분이 원했던 그 변호사는 소송에 거의 관여하고 있지 않을 가능성이 큽니다.
변호사와 직접 대화를 하는 경우와 직원을 끼고 대화하는 경우, 둘 중 어떤 변호사가 의뢰인의 사건에 신경 써서 일처리를 해줄지는 명백합니다. 변호사와 의사소통의 길이 막혀있다면, 그 사무실은 수많은 사건을 수임하느라 그 누구도 의뢰인 고유의 상황을 기억하지 못하는 공장같은 사무실일 가능성이 많습니다. 따라서 상대로부터 합의 제안이 들어왔을 때 의뢰인을 위한 최선의 선택을 하기 힘들겠지요.
아무리 유명한 변호사라도 의뢰인의 사건에 쓸 시간이 없다면 그 변호사는 당신에게 맞는 변호사가 아닙니다. 상담부터 사건 진행까지 변호사와 직접 대화할 수 있는 사무실을 찾으십시오. 변호사로부터 직접 사건 진행 상황과 전략에 대해 설명을 듣는 것은 의뢰인의 권리입니다.
여러 분야를 다루는 변호사
노동법은 복잡하고 끊임없이 변합니다. 노동법을 전문으로 하는 변호사는 관련 법률, 규정, 판례의 미묘한 차이와 최신 경향을 잘 파악하고 있을 가능성이 높으므로 사건을 더 효과적으로 처리할 수 있겠지요. 또한 노동법만을 다루는 변호사는 비슷한 사건을 많이 다뤄봤기 때문에 특정 상황에 가장 적합한 전략을 잘 알고 있을 것입니다.
노동법만을 다루는 변호사는 상대 측 변호인, 재판부, 조정인 등 주요 관계자와 이미 친분이 있을 가능성이 큽니다. 이런 관계는 변호사가 상대방의 스타일, 선호도, 기대치를 더 잘 알고 있기 때문에 소송을 원활하게 진행할 수 있을 뿐만 아니라 의뢰인에게 더 유리한 판결로 이어질 수 있습니다.