올해 발효된 새로운 노동법 중 가장 많은 질문을 받는 것 중의 하나는 바로 ‘급여 투명법’이다. 급여 투명법에 따라 직원 15명 이상의 고용주는 채용공고 시 해당 일자리의 급여 범위 또는 시간당 임금 범위를 명시해야 한다. 하지만 기본 골자나 미준수 시 벌금 기준 외에는 아직 명확한 가이드라인이 없어서 많은 고용주들에게 혼란을 주고 있다. 다행히 최근 그러한 혼란을 조금은 해소해주는 노동청 가이드라인이 나와 고용주들의 숙지가 필요하다.
1. “직원 15명 이상”의 기준은 무엇인가?
급여 투명법도 보충 유급병가법나 최저임금법의 기준과 같이 급여 주기 (pay period) 안에 하루라도 15명 이상이 되었던 모든 고용주에게 해당이 된다. 15명을 카운트 할 때는 풀타임이나 파트타임, 정직원이나 계약직원에 상관없이 페이롤에 있는 직원이 하루라도 15명 이상이 될 경우 급여 투명법 적용 대상이 된다. 또 한 가지 중요한 것은, 타주에 있는 직원들도 모두 포함이라는 점이다. 따라서, 캘리포니아에는 직원이 한 명 뿐이지만 타주에 14명 이상의 직원이 있는 경우에도 급여 투명법을 따라야 한다.
2. “급여 범위”에는 어떤 것들이 포함되는가?
‘급여 범위’는 ‘고용주가 해당 일자리에 대해 타당하게 (reasonably) 지급할 예정인 연봉 혹은 시급 범위’라고 정의되어 있다. 이 부분은 아직 더 명확한 가이드라인이 필요한 부분이지만, 이번 노동청 가이드라인에서 정해진 것은 고용주가 공고할 ‘급여 범위’에는 보너스, 커미션, 팁 이나 다른 베네핏은 포함되지 않는 다는 점이다. 다시 말해, 공고해야할 ‘급여 범위’는 기본급이라는 점이다. 하지만, 공고한 일자리가 커미션 기반의 포지션이거나 성과급 혹은 피스레이트 포지션인 경우는 커미션이나 피스레이트 자체가 기본급이 되기 때문이 급여 범위에 포함 할 수 있다.
3. 어떤 공고에 급여 범위를 내야하는가?
공고된 일자리가 오피스 근무이건 재택근무이건 상관없이 캘리포니아에서 채워질 가능성이 있을 경우 급여 투명법에 따라 급여 범위를 기재해야 한다.
4. 급여 범위는 어떻게 공고해야 하는가?
급여 범위는 어떤 링크나 QR 코드 등을 통해 기재되면 안되고, 채용 공고 안에 명확히 기재되어야 한다.
5. 기록 보관 의무
고용주들은 직원의 포지션과 급여 히스토리에 관한 기록을 직원의 고용기간은 물론, 직원이 그만두거나 해고된 후 3년간 보관해야 하며, 노동청은 해당 기록을 인스펙션 할 수 있다.
위의 가이드라인에도 불구하고 여전히 고용 투명법에 대한 의문점들이 많이 있을 수 있다. 노동청에서 계속 가이드라인을 업데이트 할 것으로 보여지며, 소송을 통해 케이스법들이 생겨날 가능성 등에 따라 앞으로 더욱 명확한 가이드라인을 기대해 볼 수 있을 것 같아 고용주들의 관심이 필요하다.