»çÀüÁغñ ¾ø´Â ¼º°øÀº ¾øµíÀÌ Àڳడ ´ëÇÐÀ» ÁøÇÐÇÒ ¶§ ¹ß»ýÇÏ´Â ¿¬°£ ÃѺñ¿ëÀº ƯÈ÷ À̹Π°¡Á¤¿¡¼­ ³Ñ¾î¾ß ÇÒ °¡Àå Å« ÀçÁ¤ºÎ´ãÀ̶ó ÇÏ°Ú´Ù. ´ëºÎºÐÀÇ ÇкθðµéÀº ÀçÁ¤º¸Á¶ ½Åû¼­¸¦ ¸ðµÎ Àß Á¦ÃâÇßÀ¸´Ï ´ëÇÐÀÌ ¾î·ÃÈ÷ Àß ¾Ë¾Æ¼­ ÀçÁ¤º¸Á¶ Áö¿øÀ» ÀßÇØ ÁÙ °ÍÀ¸·Î ¹Ï´Â °æÇâÀÌ °­ÇÏ´Ù. ¹°·Ð, öÀúÈ÷ À߸øµÈ »ý°¢ÀÌ´Ù. ´ëÇÐÀÇ ÀçÁ¤º¸Á¶ Æò°¡¹æ½ÄÀº ½Åû¼­Á¦Ãâ¿¡ ÀÖ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï´Ù. ¸ðµç ½Åû¼­·ù¸¦ ¸¶°¨ÀÏ ³»¿¡ Àß Á¦ÃâÇß´Ù°í Çصµ ´õ¿í Àß Áö¿ø¹Þ´Â ¹®Á¦°¡ ¾Æ´Ï´Ù. ÀçÁ¤º¸Á¶¸¦ Æò°¡Çϱâ À§Çؼ­´Â ´ëÇÐÀÌ Àû¿ëÇÏ´Â ÀçÁ¤º¸Á¶ °ø½ÄÀ» ÅëÇØ °è»êÇÏ°ÚÁö¸¸ ´ëÇÐÀÇ ÀçÁ¤º¸Á¶ ´ã´ç°üÀÇ º¸ÀÌÁö ¾Ê´Â Æí°ßÀ̳ª Áö¿øÀÚ¿¡ ´ëÇÑ ´ëÇÐÀÇ ¼±È£µµ¿¡ µû¶ó ÀçÁ¤º¸Á¶±Ýµµ ¾î´À Á¤µµ Á¿ìµÉ ¼ö°¡ ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª, ÀçÁ¤º¸Á¶ Áö¿øÀ» ½ÇÁúÀûÀ¸·Î Àß ¹ÞÀ¸·Á¸é ¹«¾ùº¸´Ù °¡Á¤ºÐ´ã±Ý(EFC)À» ³·Ãâ ¼ö ÀÖ´Â »çÀü¼³°è°¡ ÀÖ¾î¾ß ÀçÁ¤º¸Á¶¸¦ ±Ø´ëÈ­½Ãų ¼ö ÀÖ´Ù.

 

ÀϹÝÀûÀ¸·Î ¹Ì±¹¿¡ À̹ο °¡Á¤µéÀÇ »ó´ç¼ö°¡ ÀÚ¿µ¾÷À̳ª °³Àλç¾÷À» ÇØ ³ª°¡´Â °æ¿ì°¡ ¸¹´Ù. ´ëÇеéÀº ´ëºÎºÐ ÀÌ·¯ÇÑ ÀÚ¿µ¾÷À̳ª »ç¾÷äÀÇ °¡Ä¡¸¦ ºÎ¸ðÀÇ ÀÚ»êÀ¸·Î °è»êÇÏ°Ô µÇ´Â °æ¿ì°¡ ¸¹´Ù. °¡Á¤ºÐ´ã±ÝÀ̶õ ÀçÁ¤º¸Á¶±Ý Æò°¡¿¡ ¾Õ¼­¼­ Çлý°ú ºÎ¸ðÀÇ ¼öÀÔ°ú Àڻ곻¿ªÀ» ±âÁØÇØ ¿¬°£ ÃÑÇкñ¿¡¼­ ÇØ´ç °¡Á¤ÀÌ ¾ó¸¶ÀÇ ±Ý¾×À» ¸ÕÀú ºÎ´ãÇÒ ¼ö ÀÖ´ÂÁö °è»êµÈ ±Ý¾×À̶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Áï, °¡Á¤¿¡¼­ ¸ÕÀú ºÎ´ãÇÏ´Â ±Ý¾×ÀÌ´Ù. ´ëÇÐÀº ¿¬°£ ¼Ò¿äµÇ´Â ÃѺñ¿ë¿¡¼­ ´ëÇÐÀÌ Àû¿ëÇÏ´Â ÀçÁ¤º¸Á¶ °ø½ÄÀÇ °¡Á¤ºÐ´ã±ÝÀ» Á¦¿ÜÇÑ ³ª¸ÓÁö ±Ý¾× Áï, ÀçÁ¤º¸Á¶ ´ë»ó±Ý¾×¿¡ ´ëÇؼ­ Çش翬µµ¿¡ Á¤ÇÑ ÆÛ¼¾Æ®·Î ÀçÁ¤º¸Á¶¸¦ Áö¿øÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ±×¸®°í, Áö¿øÇÏ´Â ±Ý¾×¿¡¼­ °¢Á¾ ±×·£Æ®³ª ÀåÇÐ±Ý µîÀÇ ¹«»óº¸Á¶±Ý°ú À¶ÀÚ±ÝÀ̳ª ¿öÅ©½ºÅ͵𠰰Àº À¯»óº¸Á¶±ÝÀ¸·Î °¢°¢ ³ª´©¾î ÀçÁ¤º¸Á¶ÀÇ ¼öÀ§¸¦ Á¤ÇÑ´Ù. °¡Á¤ºÐ´ã±ÝÀ» Å©°Ô ³·Ãß´Â ÀÏÀÌ °á°úÀûÀ¸·Î ´õ ¸¹Àº ÀçÁ¤º¸Á¶±Ý Áö¿øÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Ù.

 

ÀÚ¿µ¾÷À̳ª »ç¾÷À» ÇÏ´Â °¡Á¤¿¡¼­ ÀϹÝÀûÀ¸·Î ÇÊ¿äÇÑ ÀÌ»óÀÇ ¼öÀÔÀ» ÁÙÀÏ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ýÀ» ã´Â ÀÏÀÌ ¾î·Á¿ï °ÍÀ̶ó°í »ý°¢ÇÏÁö¸¸, »ç½Ç»ó ±×¸® ¾î·Á¿î ¹®Á¦´Â ¾Æ´Ï´Ù. LLC³ª S-Corp ȤÀº C-Corp µî¿¡¼­ ÇØ´ç ¿¬µµ¿¡ ³²´Â ¼öÀÔÀÌ $305,000 Á¤µµÀÇ »óÇѼ±±îÁö Corporate Trust(¿©·¯ Á¾·ù°¡ ÀÖÀ½) ¸¦ ¼³Á¤ÇØ ¿¬°£ ÃÖ´ë 30¸¸ ´Þ·¯ ÀÌ»óÀ» ¼öÀÔ¿¡¼­ °øÁ¦ÇØ°¡¸ç Corporate Trust¿¡ Àû¸³½ÃÅ°´Â ¹æ¹ýÀÌ´Ù. À̸¦ ÅëÇØ ±× ¸¸Å­ ºñ¿ë°øÁ¦¸¦ ÇÔÀ¸·Î½á ¾öû³­ ¼¼±ÝÀ» Àý¾àÇÏ°í µ¿½Ã¿¡ ÀçÁ¤º¸Á¶ ½Åû¼­¿¡ Àû¿ëµÇ´Â °³ÀÎ ¼öÀÔÀ» ÇÕ¹ýÀûÀ¸·Î ³·Ãâ ¼ö À־ °¡Á¤ºÐ´ã±ÝÀ» Å©°Ô ³·Ãß°Ô µÇ¾î ´ëÇÐÀÇ ÀçÁ¤º¸Á¶¸¦ ±Ø´ëÈ­ ½Ãų ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª, ÀϹÝÀûÀ¸·Î ÀÌ·¯ÇÑ ¹æ¹ýÀ» À߸ø È°¿ëÇÏ´Â °æ¿ìµµ ÀÖ´Ù. 401(k)¿Í °°Àº °æ¿ìÀÌ´Ù. ±× ÀÌÀ¯´Â 401(k)³ª SEP IRA ȤÀº SIMPLE IRA¿Í °°Àº Ç÷£À» »ç¾÷¿¡ ¼³Ä¡ÇÒ °æ¿ì, ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ContributionÀ» ÀÚ½ÅÀÌ Á÷Á¢ ControlÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ü°è·Î ´Ù½Ã¸»Çϸé Àû¸³ÇÒ ¼öµµ ÇÏÁö ¾ÊÀ» ¼öµµ ÀÖ´Ù´Â °áÁ¤À» ³»¸± ¼ö Àֱ⿡ ÀçÁ¤º¸Á¶ÀÇ Æò°¡¹æ½Ä¿¡¼­ ÀÚ½ÅÀº ¼¼±Ýµµ Àý¾àÇÏ°í ÀºÅ𿬱ݵµ Àû¸³Çϸ鼭 ±×·¸°Ô ÇÏÁö ¸øÇÏ´Â °¡Á¤µé°ú µ¿µîÈ÷ ÀçÁ¤º¸Á¶ Áö¿øÀ» ¹ÞÀ¸·Á´Â Àǵµ°¡ ºÒ¼øÇÏ´Ù°í ÆÇ´ÜÇØ ¿ÀÈ÷·Á ÀÌ·¯ÇÑ ContributionÀ» ÇÏÁö ¾Ê¾Ò´ø Á¶±Ý ³ôÀº ¼öÀÔÀÇ °æ¿ìº¸´Ù °¡Á¤ºÐ´ã±ÝÀº ¸Å¿ì Áõ°¡ÇØ ÀÌ·¯ÇÑ ÇýÅÃÀ» ¸ðµÎ ¸ô¼öÇÏ´Â ¹æ½ÄÀÇ ¿ªÈ¿°ú¸¦ ¹ß»ý½ÃŲ´Ù. ¶ÇÇÑ, ÀÌ·¯ÇÑ Ç÷£µéÀº ±× ºÒÀԱݾ׿¡µµ ¸¹Àº Á¦¾àÀÌ µû¸¥´Ù´Â »ç½ÇÀ» ¾Ë¾Æ¾ß ÇÑ´Ù. Áï, ¾Õ¿¡¼­ ³²°í µÚ·Î ¹ÏÁú ¼ö ÀÖ´Ù´Â ÀǹÌÀÌ´Ù. ±×·¸°Ô ºÒÀÔÇÒ ÀÚ±ÝÀÌ ÀÖ´Ù¸é ±× ±Ý¾×À» ÇÐÀÚ±ÝÀ¸·Î ºÎ¸ð°¡ ¸ÕÀú °¨´çÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °Í ¾Æ´Ï³Ä´Â Çؼ®ÀÌ´Ù.

 

µû¶ó¼­, »ç¾÷ü¿¡ ¼¼±Ý°øÁ¦ Ç÷£À» ¼³Ä¡ÇÒ ¶§¿¡´Â ƯÁ¤ ´Ù¼ö¸¦ Àû¿ë´ë»óÀ¸·Î ÇÏ´Â Eligible Employee°¡ Âü°¡ÇÏ´Â ¹æ½ÄÀÇ Defined Benefit À¯ÇüÀ̳ª Profit Sharing À¯ÇüÀÇ Ç÷£µéÀ» È°¿ëÇؾ߸¸ ÇÑ´Ù. ¹°·Ð, 1¸íÀÌ µÇ¾îµµ ¹®Á¦´Â ¾ø´Ù. ÀÌ·¸°Ô ¼¼±Ý°øÁ¦ÇÏ´Â ¸ðµç ±Ý¾×Àº °¡Á¤ºÐ´ã±Ý¿¡ ¿µÇâÀ» ÀüÇô ¹ÌÄ¡Áö ¾Ê±â¿¡ ÀÌ ºÎºÐ¿¡ ´ëÇÑ »çÀü¼³°è´Â ¸Å¿ì Áß¿äÇÏ´Ù. °øÁ¦Çѵµ¸¦ ÃÖ´ë·Î Çϱâ À§Çؼ­´Â ¶§·Î´Â Hybrid PlanÀ¯ÇüÀ¸·Î 2~3°³ÀÇ Ç÷£µéÀ» Çѹø¿¡ Á¶ÇÕÇØ ¼³Ä¡ÇÏ´Â °æ¿ìµµ ¸¹Àº °ÍÀ» º¼ ¼ö Àִµ¥ ÀÌ·¸°Ô ÇÕ¹ýÀûÀÎ ¹æ½ÄÀ» ÅëÇؼ­ ±âº»ÀûÀÎ »çÀü¼³°è¿Í ¹®Á¦µéÀ» ÇØ°áÇØ ³ª°¡¾ß ÇÏ°Ú´Ù. ÇÑ ¿¹·Î½á Ķ¸®Æ÷´Ï¾Æ ÁÖ¿¡¼­ °¡Á¤ÀÇ ½ÇÁú ¼öÀÔÀÌ 25¸¸ ´Þ·¯¿¡ ´ÞÇÏ´Â »ç¾÷ÀÚ°¡ ÀÌ·¯ÇÑ Ç÷£À» È°¿ëÇØ ¿¬¼öÀÔÀ» 10¸¸´Þ·¯ Á¤µµ·Î ³·Ãâ ¼ö ÀÖ¾úÀ¸¸ç, Àڳడ UC°è¿­¿¡ ÁøÇÐÇϸ鼭 ¿¬°£ 2¸¸ 5õ´Þ·¯¿¡ ´ÞÇÏ´Â ÀçÁ¤º¸Á¶ Áö¿øÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. ¹°·Ð, Ä¿´Ù¶õ º¯µ¿ÀÌ ¾ø´Â ÀÌ»ó ¸Å³â ÀÌ·¯ÇÑ ÇýÅÃÀ» ¹Þ°Ô µÉ °ÍÀÌ´Ù. ÇØ´ç°¡Á¤¿¡¼­ ¾öû³­ ¼¼±ÝÀ» Àý¾àÇÑ °ÍÀº ´ç¿¬ÇÏ´Ù. ¿¬°£ ¼¼±Ýº¸°í¿¡ µû¸¥ ÀÌ·¯ÇÑ Ç÷£ÀÇ ¼³Á¤À» ±× ½Ã±â°¡  ¬¿ëµÉ ¼ö ÀÖÀ¸¹Ç·Î ¸¸¾à »ç¾÷À» ÇÏ´Â °¡Á¤À̶ó¸é ÀçÁ¤º¸Á¶ ±Ø´ëÈ­¸¦ À§Çؼ­ ÇÏ·ç »¡¸® ÇöÀçÀÇ ÀçÁ¤ »óȲÀ» Áø´ÜÇØ º¸°í »çÀü¼³°è¸¦ ÅëÇؼ­ °¡Á¤ºÐ´ã±ÝÀ» ³·Ãß¸ç ¼¼±Ýµµ Å©°Ô Àý¾àÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¾ÈºÎÅÍ Ã£¾Æ¾ß ÇÒ °ÍÀÌ´Ù. ¹®ÀÇ: (301)213-3719  remyung@agminstitute.org