site : http://www.gnkhr.com 인재의 자격조건은 하루가 다르게 발전하지만 유능한 인재에 대한 수요는 변하지 않고 있습니다. 이러한 인재를 발굴하고 유치하는 일은 엄격한 접근방법, 즉 해당 산업과 직무에 대한 철저한 이해, 인재군에 접근할 수 있는 차별화된 액세스, 인재를 알아 보는 예민하고 신속한 판단 능력이 요구됩니다. GNK 임직원은 고객사의 경영전략을 선도하고 탁월한 성과를 이끌어 낼 수 있는 스킬, 경험, 태도를 겸비한 인재를 추천함에 있어 고객의 전략적 요구 사항을 파악하는 식견과 인재평가 툴을 보유하고 있습니다. Company Member of INNOBIZ INNOBIZ(중소기업기술혁신협회) 회원사인 저희 GNK는 대기업, 외국계기업은 물론 중견기업, 기술혁신중소기업에 경력직인재채용과 인력공급을 서비스함으로써 회사에는 각기 다른 환경 속에서도 최대의 기업목표 달성을, 개인에는 공평하지 않은 인생 가운데 최선의 기회가 돌아갈 수 있도록 노력합니다. 또한 기능공의 해외진출과 취업을 통하여 젊은이들이 보다 크게, 높게, 먼 지평을 향하여 자신의 꿈이 실현될 수 있도록 사회적 책임을 가지고 함께 하고 있습니다. HERITAGE 우리 GNK는 2008년 설립 이후 한결 같이 고객의 인재 수요를 충족하기 위해 신속한 Feedback, 차별화된 채용 서비스 제공이라는 모토를 가지고 기업의 경쟁력 강화에 일조하여 오고 있습니다. PROFESSIONALISM 직업윤리에 입각하여 철저하면서도 열정적으로 고객의 성공에 헌신하는 채용 서비스 전문회사입니다. 고객이 필요로 하는 인재상을 정확하고 구체적으로 파악할 수 있는 전문지식을 개발하여 유능한 인재 발굴 및 적재적소의 인재 배치가 가능하도록 합니다. CLIENT CETRIC 담당 컨설턴트가 고객과의 장기적인 관계를 유지 · 육성하고 해당 기업의 조직문화에 가까이 다가감으로써 고객의 실질적 니즈에 보다 정확하고 적극적으로 초점을 맞출 수 있도록 합니다. 헤드헌팅 서비스 수수료는 후보자의 입사가 성공적으로 이루어진 경우에만 부과됩니다. 다만, 일반 채용서비스와 달리, C-suite 의 채용 서비스에 있어서 필요하고도 상호 동의 하는 경우에는 일정한 착수금을 청구합니다. 그 유일한 동기는 고객을 위한 최적의 인재를 신속하게 매칭하는데 있습니다. 예외적인 착수금정책은 Top level의 스카우트에 있어서 성실하고 철저하게 후보자를 발굴 · 평가하고 이해의 충돌 없이 채용 협상을 촉진할 수 있도록 합니다. SPECIALTY 컨설턴트는 이 산업에 합류하기 전에 관련 비즈니스 경력을 가지고 있으며, 학위 및 영어 구사 능력을 보유하고 있습니다. 또한 컨설턴트는 방대하면서도 우수한 DB 및 IT플랫폼에 의해 백업됩니다. TEAMWORK 각 컨설턴트는 상호간 깊은 신뢰관계를 통하여 팀단위로 업무를 수행함으로써 개인적인 이해관계를 너머 고객사, 후보자 및 팀원들 상호간에 진정한 인간적인 관계를 구축할 수 있도록 합니다. 신뢰에 기초한 네트워크의 힘은 우리 회사 전체의 자원과 통찰력을 포괄적으로 때로는 집중적으로 배분하게 함으로써 고객의 눈 높이 보다 훨씬 더 많은 가치를 제공할 수 있도록 합니다. FAST MOVING COMPLETER 일반적인 로칼 모델과는 달리, 신속한 Feedback을 최우선으로 합니다. ①의뢰를 받은 시점으로부터 4일 이내에 1차 피드백, ②7일 이내 숏리스트 제출, 또한 ③우수 인재를 추천함으로써 50%이상의 인터뷰전형, 30% 이상의 채용률 확보를 원칙으로 합니다. PRIVACY SECRECY 기업과 후보자의 정보에 대한 기밀유지정책을 준수합니다. 기업과 개인의 정보를 언제나 프로젝트의 수행이라는 목적을 위해서만 사용하며, 승인 하에서만 서로에게 공개 합니다.